去年，中辦印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，規(guī)定官員不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的10種情形。北京、河北、湖北、四川等省結(jié)合地方實(shí)際，相繼出臺(tái)了“能上能下”實(shí)施細(xì)則，并在10種情形基礎(chǔ)上有所擴(kuò)容。近日，湖北省28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)做為等方面存在問(wèn)題的干部被組織調(diào)整，這是《規(guī)定》出臺(tái)8個(gè)月后首個(gè)官員“能上能下”地方樣本。
“政治路線確定之后，干部就是決定因素?！笔舜笠詠?lái)，以習(xí)近平同志為總書記的黨中央“擇天下英才而用之”，提出了“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)政三年以來(lái)，黨中央鮮明基層、實(shí)績(jī)導(dǎo)向，提拔重用了一批優(yōu)秀縣委書記；在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育實(shí)踐活動(dòng)中脫穎而出的黨員干部，都能得到組織的重視。在全社會(huì)營(yíng)造出“有為自然有位”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，提振了民心，凝聚了人心，黨內(nèi)政治生態(tài)清清爽爽、山清水秀。
當(dāng)然，干部提拔重用這是必然，畢竟我黨的事業(yè)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，黨組織要時(shí)時(shí)補(bǔ)充新生力量、注入新鮮血液，“能上”自然需要常態(tài)化。但是，隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等領(lǐng)域的建設(shè)進(jìn)入新常態(tài)，必將面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我黨作為承載13億人口的“中國(guó)號(hào)”巨輪的舵手，必須戰(zhàn)勝“四大危險(xiǎn)”，經(jīng)受住“四大考驗(yàn)”，這就要求黨的頭腦智慧、肌體強(qiáng)壯、激情高昂。各級(jí)黨組織必須勇于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管。對(duì)黨內(nèi)存在的在其位，不謀其政，尸位素餐，想當(dāng)一天和尚撞一天鐘的，堅(jiān)決落實(shí)“真下”，讓“為官不為者不能為官”，讓“不干事者出局”，讓“不為者無(wú)位”，確保“能下”也常態(tài)化。
違法違紀(jì)必受處分，降級(jí)降職，甚至鋃鐺入獄，這是黨紀(jì)國(guó)法明文規(guī)定的。但一個(gè)人能否勝任現(xiàn)職，需要從多方面去衡量和評(píng)判，《規(guī)定》出臺(tái)以后，各級(jí)黨組織對(duì)廣大黨員干部的考核就有了更加全面而具體的遵循。面對(duì)組織“下”的調(diào)整，有的人心有不甘、情有不愿，這就需要各地的組織人事部門結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法、社評(píng)指數(shù)、《規(guī)定》中的相關(guān)情形等，進(jìn)行綜合分析研判，紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)公正，適度公開，確保證據(jù)確鑿、板上釘釘。同時(shí)，各級(jí)黨組織要區(qū)分免職；改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、平職交流；批評(píng)教育、誡勉談話等調(diào)整方式，視黨員干部違反《規(guī)定》的程度，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，只有這樣，才能讓“下”的人無(wú)可辯駁、坦然接受。
同時(shí)，黨中央制定該《規(guī)定》的初衷是為了教育引導(dǎo)廣大黨員干部，達(dá)到“懲其未犯、防其未然”的目的。因此，各級(jí)黨組織要隨時(shí)了解黨員干部的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，對(duì)苗頭性、傾向性的問(wèn)題官員，時(shí)時(shí)“提提醒、拉拉袖”。
“千里之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚?！痹谌鎻膰?yán)治黨常態(tài)化的大背景下，要想當(dāng)“南郭先生”、“撞鐘先生”、“好好先生”，那是絕對(duì)不可能的。各級(jí)黨員干部必須心懷如履薄冰、如臨深淵之感，時(shí)刻做到“嚴(yán)”字當(dāng)頭，“實(shí)”字托底。要學(xué)黨章黨規(guī)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)；學(xué)系列講話，了解黨中央治國(guó)理政新思路新舉措。踏實(shí)干事、勤懇做人、干凈為官，做一名合格的共產(chǎn)黨員。
作者單位：中共內(nèi)江市市中區(qū)委組織部
(掃一掃，更多精彩內(nèi)容！)
