中央八項(xiàng)規(guī)定出臺以來，基層黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但一些機(jī)關(guān)單位人浮于事的情況比較明顯。有些干部在晉升無望的情況下出現(xiàn)了“為了不出事，寧可不干事”、“平平穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌裝樣子，渾渾噩噩混日子”、“只求過得去，不求過得硬”、“只求不落尾，不想爭先進(jìn)”等不良心態(tài)。2015年6月起，岳陽市針對少數(shù)干部中存在的干事缺激情、工作缺壓力，以及為官不為、為官亂為等問題，打出一套干部激勵(lì)、監(jiān)督、問責(zé)的組合拳，在當(dāng)?shù)鼗鶎狱h員干部中產(chǎn)生了震懾作用。（《半月談網(wǎng)》7月14日）

岳陽市委針對少數(shù)干部為官不為、為官亂為等問題，出臺問責(zé)辦法。辦法規(guī)定，凡是違規(guī)干預(yù)土地交易、工程建設(shè)、政府采購等市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序，違規(guī)干預(yù)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門辦案;在班子建設(shè)、換屆選舉、干部選任等工作中拉票賄選、跑官要官;指使、慫恿有關(guān)人員散布謠言，搞不切實(shí)際的形象工程、政績工程、破壞生態(tài)環(huán)境;明顯數(shù)字造假，留下嚴(yán)重遺留問題;對重大公共突發(fā)事件瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)，造成事態(tài)惡化等情形，都將被嚴(yán)肅問責(zé)處理。

為了讓干部干事有熱情，工作有盼頭，岳陽市還出臺實(shí)施激勵(lì)辦法。盛榮華說，岳陽市提出并堅(jiān)持“五個(gè)看重”、“兩個(gè)傾斜”的用人導(dǎo)向，即看重忠誠、看重實(shí)干、看重?fù)?dān)當(dāng)、看重干凈、看重基層，對那些愛崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀基層干部和在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)中敢抓敢管、實(shí)績突出的實(shí)干型干部，優(yōu)先予以提拔重用。

筆者認(rèn)為，獎(jiǎng)懲分明，既能嚴(yán)懲“為官不為”消極怠工的干部，也能鼓勵(lì)那些兢兢業(yè)業(yè)踏實(shí)工作的干部。對于那些任何“缺乏激情”的論調(diào)，任何“缺乏壓力”的行徑，都與黨的宗旨觀念、黨紀(jì)法規(guī)背道而馳。一方面，要將擔(dān)當(dāng)精神納入干部業(yè)績考核，對于工作態(tài)度端正，勤勞肯干的干部給予獎(jiǎng)勵(lì)提拔重用；另一方面，要以問責(zé)加強(qiáng)底線意識，對身在崗位不作為，拿著俸祿不干事的，要像對待腐敗一樣加以問責(zé)和追究。只有這樣，干部才能時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，我們黨更要深入分析,搞好正面引導(dǎo),加強(qiáng)責(zé)任追究，進(jìn)一步完善問責(zé)機(jī)制，逐步建立推動(dòng)“為官有為”的長效機(jī)制。

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