去年以來，湖南省雙峰縣近百名黨員干部及公務(wù)員遞交了自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的申請。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，與機(jī)構(gòu)改革、利益嬗變、“為官不易”、能力不濟(jì)等因素息息相關(guān)，對干部隊伍建設(shè)帶來的影響十分微妙。（4月5日《瞭望》新聞周刊）

改革是滾石上山、爬坡上坎的事業(yè)。隨著改革的推進(jìn)，干部體制機(jī)制中的一些問題也逐步浮出水面。這是各級黨組織要正視的問題，也是必須要解決的問題。

干部自愿退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，其原因是多方面的，比如身體原因、年齡原因、家庭原因、能力不濟(jì)原因等，但歸根結(jié)底還是思想這個“內(nèi)因”，是“不想干、不愿干”的原因。從邏輯推理來看，與其讓“不想干、不愿干”的干部占著位置，還不如疏通渠道讓他們退下來，讓其他“想干、愿干、有能力干”的干部上位。筆者認(rèn)為，在鼓勵干部“想干事”的同時，也要給“不想干事”的干部開啟一扇退出的“大門”，真正體現(xiàn)干部體制機(jī)制的適應(yīng)性、靈活性、科學(xué)性。

要加大宣傳，營造好的氛圍，讓干部退得“安心”。各級黨組織要采取靈活多樣的方式，加大《公務(wù)員法》、《干部選拔任用條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》等關(guān)于干部退出條款的宣傳，讓廣大干部群眾明白建立干部退出機(jī)制的好處，引導(dǎo)廣大干部群眾克服“官本位”的封建殘余思想，克服“退出就是有問題、犯錯誤”的偏激思想，從而正確看待干部“退出”的現(xiàn)象，為干部退出營造良好的社會氛圍，讓正常退出的干部不覺得“丟臉”，退得安安心心。

要細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，建立好的規(guī)矩，讓干部退得“甘心”。各級黨組織要以中央出臺的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》為遵循，結(jié)合本地實際，細(xì)化干部正常的退出標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)矩，“開前門”、“堵后門”，做到法理有據(jù)，既讓組織上對“不為”干部“下”得有底氣、硬氣，又讓自愿退出的干部不因觸碰法紀(jì)“紅線”而糾結(jié)、纏綿、瞻前顧后，從而高高興興、甘心情愿把位置讓出來。如此，也能很好地解決“占著位置不干事”、“庸懶散浮拖”、“四風(fēng)”等作風(fēng)問題。

要加強(qiáng)管理，搭建好的平臺，讓干部退得“放心”。各級黨組織對退下來的干部不能一“下”了之、不理不問，不能讓其自生自滅。要充分發(fā)揮這些老干部、老領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、見多識廣等優(yōu)勢，為他們搭建好發(fā)揮“余熱”的平臺，讓退下來的干部當(dāng)好“軍師”、“參謀”、“智囊”、“督辦”，做到退有所學(xué)、有所為，不能讓他們成為坐領(lǐng)奉祿的“閑人群”和“散人群”。同時，要“約法三章”，織密權(quán)力“籠子”，加強(qiáng)管理，防止退下來的干部利用權(quán)力余威等“軟資源”進(jìn)“旋轉(zhuǎn)門”，搞權(quán)力尋租、權(quán)錢交易，讓干部退后保持干干凈凈，讓組織和社會對其“放心”。

政治路線確定之后，干部就是決定因素。實現(xiàn)“中國夢”，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部。干部隊伍只有進(jìn)出有序，形成活水，保持激情，才能適應(yīng)新形勢，符合辯證法，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀，也才能使黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人、充滿活力、蒸蒸日上。

(作者單位：四川中江縣直機(jī)關(guān)工委)

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