古往今來(lái)，人才都是富國(guó)之本、興邦大計(jì)。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要資源，人才在脫貧攻堅(jiān)工作中作用更顯得不可或缺。自提出精準(zhǔn)扶貧思想以來(lái)，習(xí)近平在各地調(diào)研時(shí)多次提及這一理念，并將精準(zhǔn)扶貧思想概括為“扶貧對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)、措施到戶精準(zhǔn)、因村派人精準(zhǔn)、脫貧成效精準(zhǔn)”。而要落實(shí)好“六個(gè)精準(zhǔn)” 扶貧思想，遵從脫貧攻堅(jiān)政策導(dǎo)向，圍繞脫貧攻堅(jiān)的戰(zhàn)略需求，培養(yǎng)出“精準(zhǔn)的人才”是關(guān)鍵。

基于精準(zhǔn)扶貧政策導(dǎo)向，加強(qiáng)本地區(qū)扶貧人才培養(yǎng)。脫貧攻堅(jiān)，人才是根本之需。雖然近年來(lái)在脫貧攻堅(jiān)工作上國(guó)家選派了一大批干部人才開(kāi)展援助服務(wù)，一定程度上解決了深度貧困地區(qū)干部人才基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題?！暗绻镜厝瞬艣](méi)有培養(yǎng)起來(lái)，幫扶力量一旦退出，脫貧攻堅(jiān)的成效就難以鞏固和持續(xù)?！迸c外來(lái)人才相比，本土人才有著非常大的優(yōu)勢(shì)，他們不僅更了解當(dāng)?shù)氐馁Y源稟賦，且更能“安于一隅”，長(zhǎng)期扎根在基層。為此，政府要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，以培養(yǎng)貧困地區(qū)農(nóng)村發(fā)展急需緊缺人才為重點(diǎn)，以加快貧困地區(qū)人才資源能力建設(shè)為核心，加強(qiáng)本地區(qū)扶貧人才培養(yǎng)。只有建立起了土生土長(zhǎng)的脫貧攻堅(jiān)人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)當(dāng)?shù)厝瞬排囵B(yǎng)的良性循環(huán)，才能使當(dāng)?shù)鼐珳?zhǔn)扶貧工作充滿源源不斷的內(nèi)在動(dòng)力。

構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展人才保障，加大扶貧人才正向激勵(lì)。人才隊(duì)伍工作說(shuō)到底是人的工作，人本身天然具有復(fù)雜性也就決定了人才工作必然比其他工作更加艱巨復(fù)雜，脫貧攻堅(jiān)是一場(chǎng)使貧困地區(qū)全面脫貧、整體脫貧的持久戰(zhàn)役，也正如此，，當(dāng)?shù)卣J(rèn)識(shí)其中的復(fù)雜性與長(zhǎng)期性，在扶貧人才的激勵(lì)保障機(jī)制上特別下功夫，既要下大力氣解決扶貧人才“出得來(lái)，下得去”的問(wèn)題，更要高度關(guān)注扶貧人才“站得穩(wěn)，留得住”的問(wèn)題。強(qiáng)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)，注重人文關(guān)懷，營(yíng)造激勵(lì)關(guān)心的良好氛圍，為其身心健康和家庭和諧提供保障，讓一線扶貧人才有奔頭，讓打扶貧硬仗的人有更多的榮譽(yù)感和成就感。

建立扶貧人才流失預(yù)警，完善精準(zhǔn)扶貧人才管理。扶貧人才流動(dòng)雖然是才流動(dòng)的普遍規(guī)律，但扶貧人才的培養(yǎng)有著投入大、見(jiàn)效慢的特點(diǎn)，如果當(dāng)?shù)胤鲐毴瞬糯罅苛魇В坏珪?huì)加劇扶貧人才管理的復(fù)雜性，還會(huì)對(duì)扶貧人才作用的發(fā)揮造成很大限制。因此當(dāng)?shù)卣仨毥⑵鸱鲐毴瞬帕魇ьA(yù)警，在扶貧工作中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)找出關(guān)鍵扶貧人才的流失原因，及時(shí)調(diào)整地方政策和管理方式，做到不但用扶貧制度吸引來(lái)扶貧人才，還要用扶貧環(huán)境改變扶貧人才心理，最終最大限度地激發(fā)潛能，提高扶貧人才隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

人才是第一生產(chǎn)力，精準(zhǔn)扶貧需要精準(zhǔn)人才。只有進(jìn)一步發(fā)揮人才在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的智力支撐作用，因地制宜大力引進(jìn)和培養(yǎng)人才，才能在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)場(chǎng)上不斷攻城略地，取得一場(chǎng)又一場(chǎng)的勝利。

（作者單位：四川省綿陽(yáng)市梓潼縣工商行政管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局）

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